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Der zwischen MB und VKA geschlossene Tarifvertrag sieht für Ärzte in kommunalen Krankenhäusern eine durchschnittliche Lohnerhöhung von rund 7,8 % in den beiden Vertragsjahren 2008-2009 vor. Mit Wirkung vom 1. April 2008 werden die Arztgehälter um 4 % steigen, gefolgt von einer weiteren allgemeinen Lohnerhöhung von 3,8 %, die am 1. Januar 2009 in Kraft tritt. Die Standardarbeitswoche bleibt unverändert bei 40 Stunden, wie 2006 vereinbart. Die bisherigen Untersuchungen haben jedoch weder die Auswirkungen des Umfangs der Verhandlungen auf die Arbeitnehmerverdienste noch die Auswirkungen von Gewerkschaftsverhandlungen auf öffentliche Fragen untersucht, die normalerweise demokratischen Entscheidungen vorbehalten sind. Dies ist ein wichtiger Bereich für die künftige Forschungsforschung. Der Umfang der Verhandlungen variiert stark von Staat zu Staat (Najita und Stern 2001), auch wenn es eine Pflicht zu Verhandlungen gibt. Siehe verwandte Arbeit über Tarifverhandlungen und Recht auf Organisation | Lehrer-Gehalt | Beschäftigte im öffentlichen Sektor | Gewerkschaften und Arbeitsnormen Anhand von Daten über 800 Polizeidienststellen aus den Jahren 1965 und 1978, Ichniowski, Freeman und Lauer (1989) berichteten in einer Querschnittsanalyse, dass im Vergleich zu „kein Gesetz“ die Wirkung des „Zinsschiedsverfahrens“ die Vergütungsniveaus für diejenigen, die unter einen Tarifvertrag fallen, um 21 Prozent und für diejenigen, die nicht unter eine Vereinbarung fallen, erhöht habe, und die „Verhandlungspflicht“ die Vergütungsniveaus um 16 Prozent für vertragsberechtigte und um 12 Prozent für andere ohne Vertrag erhöht habe. In ihrer Forschung waren die Unterschiede zwischen der Vertragsübernahme statistisch unbedeutend, was große Ausstrahlungseffekte für alle unter das Gesetz fallenden Arbeitnehmer implizierte, unabhängig davon, ob sie an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz arbeiten oder nicht. In ihrem kleineren Längsschnittdatensatz (163 Abteilungen) deuteten die Ergebnisse darauf hin, dass ein Wechsel von „kein Gesetz“ zu „Schiedsverfahren“ mit höheren Vergütungsniveaus von 16 Prozent verbunden war, während sie auch feststellten, dass ein Wechsel zu „Pflicht zur Schnäppchenjagd“ die Vergütungsniveaus um 13 Prozent erhöhte.

Diese Effektgrößen sind im Vergleich zu den in späteren Perioden gemessenen Effekten groß, was wahrscheinlich die Inflation, soziale und Arbeitsturbulenzen während des Zeitraums ihrer Stichprobe widerspiegelt. Während die Kritik am Arbeitsrecht des öffentlichen Sektors anhält, hat die Öffentlichkeit in politischen Auseinandersetzungen darüber immer wieder ihre Unterstützung für das Recht der öffentlichen Angestellten zum Ausdruck gebracht, Tarifverhandlungen zu führen (Keefe 2010; Freeman und Han 2012). Ob der öffentliche Arbeitgeber eine Verhandlungspflicht hat, bleibt die Schwellenfrage in den Arbeitsbeziehungen zwischen öffentlichen Und-Beschäftigten. Eine deutliche Mehrheit der öffentlichen Bediensteten (63 Prozent) besaß dieses Recht im Jahr 2010; dieser Anteil spiegelt jedoch das Fehlen eines Konsenses über den Wert der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor und der Gewerkschaften der öffentlichen Arbeitnehmer wider. Nichtsdestotrotz sind Tarifgesetze und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors eine wirksame Kraft, um eine wettbewerbsfähige Marktvergütung für öffentliche Angestellte zu sichern (Keefe 2015) und ein Anker für die Beschäftigung in der Mittelschicht in einem zunehmend polarisierten Arbeitsmarkt. Wichtige Vereinbarungen des öffentlichen Sektors, die im ersten Halbjahr 2015 geschlossen wurden, deuten auf eine zunehmende Bereitschaft hin, die Löhne nach den nach der Wirtschaftskrise verhängten Kürzungen wiederherzustellen. Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9. Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart.

Zusammenfassend lassen diese Daten eine Analyse der Auswirkungen des raschen Anstiegs der Gesetze, die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor ermöglichen, die 1960 nur 2 Prozent der Belegschaft, bis 2010 63 Prozent abdeckten, auf die Arbeitnehmereinkommen ermöglichen.