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Srp
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Dieses Gesetz wird als Arbeitsgesetzbuch von 1996 bezeichnet und tritt nach Ablauf von sechzig Tagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft. Nach Rücksprache mit den zuständigen Stellen kann der Minister Anweisungen erteilen, in denen die Art der Arbeit festgelegt wird, in der eine Person nicht ohne ärztliche Untersuchung beschäftigt werden kann, um ihre körperliche Eignung für diese Arbeit zu bescheinigen. Alle gemäß diesem Abschnitt erteilten Weisungen werden in zwei lokalen Tageszeitungen und im Amtsblatt veröffentlicht. Der Minister erteilt Weisungen, in denen die Art und Weise, in der Tarifverträge eingetragen und zusammengeführt werden sollen und in denen Kopien davon angefertigt werden, sowie alle anderen relevanten organisatorischen Angelegenheiten angegeben werden. Eine Bekanntmachung über das Bestehen eines Tarifvertrags, die Vertragsparteien sowie das Datum und den Ort, an dem er geschlossen wurde, wird innerhalb des Betriebs und an allen Arbeitsplätzen veröffentlicht. Tarifverträge werden in mindestens drei Originalexemplaren abgefasst. Jede Partei bewahrt eine Abschrift auf, und die dritte Schriftstelle wird beim Ministerium hinterlegt und in einem besonderen Register aufbewahrt. Diese Vereinbarungen sind ab dem darin angegebenen Datum oder, falls ein solches Datum nicht bekannt ist, ab dem Tag verbindlich, an dem sie im Ministerium registriert sind. (1) Die Vergütung wird innerhalb einer Frist von höchstens sieben Tagen ab dem Tag gezahlt, an dem sie zahlbar ist. Ein Arbeitgeber darf keine anderen als die durch diesen Kodex genehmigten Abzüge davon vornehmen. Ist ein Arbeitgeber gezwungen, seine Arbeit vorübergehend einzustellen, und hat dies ein Recht auf eine Frist, die ihm nicht zuzurechnen ist und die sich seiner Kontrolle entziehen kann, so haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine volle Vergütung für spätestens die ersten zehn Tage ab dem Tag, an dem die Arbeit in einem Jahr und der Hälfte ihrer Vergütung für den verbleibenden Zeitraum eingestellt wurde.

Die gesamte vergütete Zeit mit vollem Arbeitsstillstand darf sechzig Tage in einem Jahr nicht überschreiten. Die normale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und darf in einer Woche achtundvierzig Stunden über höchstens sechs Tage, ohne Essenspausen und Ruhezeiten, nicht überschreiten. Die Arbeitszeit darf diese Grenze nicht überschreiten, es sei denn, dies ist in diesem Kodex vorgesehen. Öffentliche und zugelassene private Arbeitsämter sind die einzigen Vermittler, die befugt sind, Arbeitnehmer innerhalb des Königreichs oder im Ausland einzustellen oder zu erleichtern. Der Minister kann Büros schließen, die gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts verstoßen, und gegen sie ein Gerichtsverfahren einleiten. Verurteilte Verletzer werden mit geldstrafen von mindestens zweihundert und nicht mehr als tausend Dinar und/oder zu mindestens dreißig Tagen Gefängnis verurteilt; Ämter, bei der festgestellt wird, dass sie gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts verstoßen, werden geschlossen, und ihr gesamtes Vermögen im Zusammenhang mit der Beschäftigung wird eingezogen. Wird der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers nicht auf einmal genommen, so darf der Teil nicht weniger als sechs Tage lang sein. Wird festgestellt, dass ein Arbeitnehmer für das Veruntreun oder Beschädigen von Werkzeugen, Maschinen oder Produkten im Eigentum oder Imbesitz des Arbeitgebers oder unter der Obhut des Arbeitnehmers verantwortlich war, und ist ein solcher Verlust oder Schaden durch das Verschulden oder die Verletzung der Weisungen des Arbeitgebers verursacht worden, so kann der Arbeitgeber von der Vergütung des Arbeitnehmers den Wert des Verlustes oder der Schäden oder die Kosten der Reparaturen abziehen, sofern ein solcher Abzug die Vergütung von fünf Tagen in einem Monat nicht überschreitet.