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Als Arbeitgeber können Sie und/oder Gewerkschaften (oder ein Arbeitnehmerverband) einen Tarifvertrag schließen, der das automatische Recht auf Dauerbeschäftigung unter diesen Umständen aufhebt. Dies ist insbesondere in einem Land mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze von Bedeutung. Die zugrunde liegende Idee in befristeten Verträgen in diesen Ländern besteht darin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer während einer anfänglichen befristeten Beschäftigung ein geeignetes Screening durchführen und damit das Risiko einer Diskrepanz mindern. In diesem Blog konzentrieren wir uns auf zwei beliebte Arbeitsverträge: unbefristete und befristete Arbeitsverträge. Wenn Sie Ihre Resourcing-Anforderungen überprüft haben und glauben, dass Sie jemanden benötigen, der die Rolle dauerhaft erfüllt. Ein festangestellter Mitarbeiter ist jemand, dem Sie eine festanbehaltsgebundene Stelle angeboten haben, und in der Regel haben Sie ihm einen Arbeitsvertrag oder zumindest eine schriftliche Arbeitserklärung gegeben. Sie werden direkt von Ihnen angestellt und haben ein festes Gehalt zusammen mit Zugang zu allen Leistungen, die vom Arbeitgeber angeboten werden. Befristete Beschäftigung kann ein wirksames Sprungbrett für einige Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen darstellen. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn sie als Screening-Gerät für Berufseinsteiger eingesetzt werden und die Anhäufung von Fähigkeiten und Berufserfahrung ermöglichen. In vielen Fällen hat sich jedoch eine tiefe Segmentierung der Arbeitsmärkte herausgebildet, da die Arbeitgeber weiterhin sehr zurückhaltend sind, befristete Arbeitsplätze in unbefristete Arbeitsplätze umzuwandeln. Die Überwindung eines tief verwurzelten dualisierten Arbeitsmarktes würde am besten funktionieren, wenn die regulatorische Kluft zwischen flexiblen Befristungen und besser geschützten unbefristeten Arbeitsverträgen verringert oder geschlossen würde.

Dies impliziert eine Konvergenz der rechtlichen Regelungen beider Beschäftigungsformen. Die nationalen Gegebenheiten müssen jedoch berücksichtigt werden. Ein Konzept, das in forschung und politikpolitischer Beratung breite Aufmerksamkeit erregt hat, ist der „Einzelvertrag“. Seine Unterscheidung besteht darin, dass sie die alte Kluft zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen durch ein Modell ersetzt, das Beschäftigungsstabilität mit zunehmender Beschäftigungsdauer gewährt. Daher sieht der Einzelvertrag vom ersten Arbeitstag an einen formell unbefristeten Vertrag vor, aber der Kündigungsschutz wächst erst mit der Zeit. In einem solchen System impliziert der Kündigungsschutz eine klare Regelung für Abfindungen, während die Verfahrensvoraussetzungen für eine rechtmäßige Entlassung vereinfacht werden. Schließlich würde die Kombination befristeter Arbeitsverträge mit Ausbildung durch formale Lehrlingsausbildung oder andere Formen systematischer betrieblicher Ausbildung den Übergang zu unbefristeten Arbeitsverträgen erleichtern.